Veronika Bočanová
Jak široké možnosti má zaměstnavatel při hodnocení odborných znalostí svého zaměstnance pro účely výpovědi dle § 52 písm. f) zákoníku práce
Číslo: 2/2019
Periodikum: EPRAVO.CZ Magazine
Pro získání musíte mít účet v Citace PRO.
Anotace:
Nejvyšší soud České republiky (dále jen Nejvyšší soud ČR) vydal dne 31. 1. 2019 rozsudek pod
č.j. 21 Cdo 2676/2018-223, kterým zamítl dovolání žalobkyně proti rozsudku odvolacího soudu ve
věci žaloby o určení neplatnosti výpovědi zaměstnavatele podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“).
Zobrazit více »
č.j. 21 Cdo 2676/2018-223, kterým zamítl dovolání žalobkyně proti rozsudku odvolacího soudu ve
věci žaloby o určení neplatnosti výpovědi zaměstnavatele podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb.,
zákoníku práce, v platném znění (dále jen „zákoník práce“).