Karolína Placzeková

Aktuální právní úprava rozdílnosti v odměňování a pojmové vymezení nerovného zacházení vůči diskriminaci v pracovněprávních vztazích

Číslo: 1/2019
Periodikum: EPRAVO.CZ Magazine

Pro získání musíte mít účet v Citace PRO.

Anotace: Ač pojmy „nerovné zacházení“ a „diskriminace“ jsou v literatuře občas směšovány a objevují

se i nejasnosti ohledně jejich vymezení v judikatuře, tak současná právní úprava mezi nimi
důsledně rozlišuje. O nerovné zacházení jde zjednodušeně řečeno tehdy, pokud zaměstnavatel
činí mezi zaměstnanci rozdíly, aniž by pro to existoval objektivní důvod. Právně řečeno, zásada
rovného zacházení zaručuje rovná práva zejména uchazečům o zaměstnání a zaměstnancům
(např. ohledně výhod poskytovaných v souvislosti s trváním pracovněprávního vztahu či při
ukončování pracovního poměru), kteří se nacházejí ve stejném či srovnatelném postavení.

Zobrazit více »