Malvína Slobodníková
Pracovná spokojnosť sestier ako determinant kvality ošetrovateľskej starostlivosti na oddeleniach anestéziológie a intenzívnej medicíny
Číslo: 5/2024
Periodikum: Florence
Klíčová slova: pracovná spokojnosť, hierarchia potrieb, hygienické faktory, motivátory, kvalita ošetrovateľskej starostlivosti
Pro získání musíte mít účet v Citace PRO.
Anotace:
Východiská: Spokojnosť sestier na pracovisku determinuje kvalitu ošetrovateľskej starostlivosti. Cieľ: Posúdiť
vplyv a prepojenie pracovnej spokojnosti sestier s poskytovanou ošetrovateľskou starostlivosťou. Súbor a metodika:
Údaje boli zozbierané na vzorke
sestier na oddeleniach anestéziológie a intenzívnej medicíny v SR. Metódou boli
elektronické a tlačené dotazníky vlastnej konštrukcie. Dotazník č. (-položkový) bol určený pre analýzu Herzbergových
motivačných a hygienických faktorov, Maslowovej pyramídy potrieb, copingové stratégie sestier a symptómy stresu.
Dotazník č. (-položkový) bol upriamený na štandardizované ukazovatele kvality ošetrovateľskej starostlivosti na
oddeleniach anestéziológie a intenzívnej medicíny. Pre štatistické spracovanie som použila výpočet P-hodnoty a korelačného
koe cientu medzi premennými a Wilcoxonov test. Najviac respondentov bolo vo veku – rokov. Výsledky: Pri zisťovaní
hladiny významnosti v overovaní hypotéz sa zistilo, že neexistuje korelácia medzi kvalitou ošetrovateľskej starostlivosti
a spokojnosťou sestier na pracovisku. Korelácia existuje medzi Herzbergovými motivátormi, hygienickými faktormi,
Maslowovou pyramídou potrieb a spokojnosťou sestier na pracovisku. Copingové stratégie, ktoré využívajú sestry pri
zvládaní záťažových situácií sú zamerané na problém. Výskum potvrdil, že u sestier sa najčastejšie prejavujú emocionálne
príznaky stresu. Význam výskumu spočíva v potvrdení, že pracovná spokojnosť sestier, nemá vplyv na zníženie štandardov
v ošetrovateľstve, ale vo zvyšovaní spokojnosti sestier na pracovisku, čo prispieva k efektivite práce. Záver: V zdravotníckych
zariadeniach je potrebné budovať pracovnú atmosféru a prostredie podporujúcu rešpekt a úctu k zamestnancom.
Zobrazit více »
vplyv a prepojenie pracovnej spokojnosti sestier s poskytovanou ošetrovateľskou starostlivosťou. Súbor a metodika:
Údaje boli zozbierané na vzorke
sestier na oddeleniach anestéziológie a intenzívnej medicíny v SR. Metódou boli
elektronické a tlačené dotazníky vlastnej konštrukcie. Dotazník č. (-položkový) bol určený pre analýzu Herzbergových
motivačných a hygienických faktorov, Maslowovej pyramídy potrieb, copingové stratégie sestier a symptómy stresu.
Dotazník č. (-položkový) bol upriamený na štandardizované ukazovatele kvality ošetrovateľskej starostlivosti na
oddeleniach anestéziológie a intenzívnej medicíny. Pre štatistické spracovanie som použila výpočet P-hodnoty a korelačného
koe cientu medzi premennými a Wilcoxonov test. Najviac respondentov bolo vo veku – rokov. Výsledky: Pri zisťovaní
hladiny významnosti v overovaní hypotéz sa zistilo, že neexistuje korelácia medzi kvalitou ošetrovateľskej starostlivosti
a spokojnosťou sestier na pracovisku. Korelácia existuje medzi Herzbergovými motivátormi, hygienickými faktormi,
Maslowovou pyramídou potrieb a spokojnosťou sestier na pracovisku. Copingové stratégie, ktoré využívajú sestry pri
zvládaní záťažových situácií sú zamerané na problém. Výskum potvrdil, že u sestier sa najčastejšie prejavujú emocionálne
príznaky stresu. Význam výskumu spočíva v potvrdení, že pracovná spokojnosť sestier, nemá vplyv na zníženie štandardov
v ošetrovateľstve, ale vo zvyšovaní spokojnosti sestier na pracovisku, čo prispieva k efektivite práce. Záver: V zdravotníckych
zariadeniach je potrebné budovať pracovnú atmosféru a prostredie podporujúcu rešpekt a úctu k zamestnancom.