Miroslav Suchanec, Karel Ďásek
Pracovní hodnoty, kvalita pracovního života a pracovní spokojenost sociálních pracovníků v ČR ve srovnání s dalšími sektory
Číslo: 3/2019
Periodikum: Sociální práce
Klíčová slova: pracovní hodnoty, kvalita pracovního života, pracovní spokojenost, sociální pracovník
Pro získání musíte mít účet v Citace PRO.
Anotace:
CÍLE: Cílem článku je posoudit pracovní hodnoty, kvalitu pracovního života a její vazbu
na pracovní spokojenost u sociálních pracovníků ve srovnání s dalšími sektory za účelem snížení
fluktuace a zvýšení zájmu o práci v tomto sektoru. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Vycházíme
přitom z teorií pracovních hodnot, kvality pracovního života a pracovní spokojenosti. METODY:
Využili jsme statistickou analýzu českého subvzorku zaměstnaných (n = 665) mezinárodního
výzkumu ISSP 2015 o pracovních hodnotách. Pro zodpovězení všech otázek používáme metodu
analýzy rozptylu a korelační analýzu. VÝSLEDKY: Zjistili jsme, že sociální pracovníci vyznávají
zejména altruistické hodnoty (pomoc lidem, užitečnost pro společnost), vnitřní hodnoty (zajímavá
práce), jistotu práce, ale také materiální zabezpečení (peníze). Kvalita pracovního života v těchto
oblastech (kromě jistoty práce) také nejvíce ovlivňuje pracovní spokojenost. IMPLIKACE PRO
SOCIÁLNÍ PRÁCI: Management služeb sociální práce by proto měl zajistit svým zaměstnancům
možnost přímé práce s lidmi namísto „papírování“, vyhodnocovat a prezentovat efektivitu své
činnosti za účelem prokázání společenské užitečnosti a schopnosti pomoci a navyšovat mzdy
v tomto odvětví.
Zobrazit více »
na pracovní spokojenost u sociálních pracovníků ve srovnání s dalšími sektory za účelem snížení
fluktuace a zvýšení zájmu o práci v tomto sektoru. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Vycházíme
přitom z teorií pracovních hodnot, kvality pracovního života a pracovní spokojenosti. METODY:
Využili jsme statistickou analýzu českého subvzorku zaměstnaných (n = 665) mezinárodního
výzkumu ISSP 2015 o pracovních hodnotách. Pro zodpovězení všech otázek používáme metodu
analýzy rozptylu a korelační analýzu. VÝSLEDKY: Zjistili jsme, že sociální pracovníci vyznávají
zejména altruistické hodnoty (pomoc lidem, užitečnost pro společnost), vnitřní hodnoty (zajímavá
práce), jistotu práce, ale také materiální zabezpečení (peníze). Kvalita pracovního života v těchto
oblastech (kromě jistoty práce) také nejvíce ovlivňuje pracovní spokojenost. IMPLIKACE PRO
SOCIÁLNÍ PRÁCI: Management služeb sociální práce by proto měl zajistit svým zaměstnancům
možnost přímé práce s lidmi namísto „papírování“, vyhodnocovat a prezentovat efektivitu své
činnosti za účelem prokázání společenské užitečnosti a schopnosti pomoci a navyšovat mzdy
v tomto odvětví.