Monika Punová
Osobnostní dispozice a odolnost sociálních pracovníků
Číslo: 5/2020
Periodikum: Sociální práce
Klíčová slova: odolnost, osobnost, velká pětka, sociální práce
Pro získání musíte mít účet v Citace PRO.
Anotace:
CÍLE: Empirická stať přináší odpovědi na otázku: „Jaké jsou vztahy mezi osobností a odolností sociálních
pracovníků v rámci výkonu jejich profese?“ TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Na problematiku
osobnostních dispozic je nahlíženo z hlediska tzv. pětifaktorového modelu osobnosti („velké
pětky“). Dále je využita perspektiva odolnosti (resilience), která představuje vývojové procesy, díky
nimž se pracovník dokáže vyrovnat s obtížemi své profese a dosáhnout požadované osobní pohody
(well beingu), přestože prožíval obtížnou situaci v souvislosti s jejím výkonem. METODY: Pro
zodpovězení otázky byla využita smíšená strategie. Výzkum byl realizován u sociálních pracovníků
v ČR pomocí kvalitativních rozhovorů a standardizovaného dotazníkového šetření. VÝSLEDKY:
Zjistili jsme, že každý z typů má potenciálně pozitivní i negativní vliv na uplatnění odolnosti
v rámci výkonu profese. Mezi pracovníky je největší zastoupení osobnostního typu svědomitý
a přívětivý pracovník a nejvíce pracovníků je středně odolných. Největší potenciál pro uplatnění
odolnosti jsme nalezli u osobnostního typu citově stabilního a naopak nejmenší u svědomitého
a přívětivého. IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: Doporučujeme podporovat odolnost
praktiků i studentů prostřednictvím rozvíjení sebepoznání vlastní osobnosti a kultivace jejich
osobnostního růstu. Dále rozvíjet znalosti v oblasti odolnosti a zaměřit se na rozvoj strategií jejího
zvyšování.
Zobrazit více »
pracovníků v rámci výkonu jejich profese?“ TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Na problematiku
osobnostních dispozic je nahlíženo z hlediska tzv. pětifaktorového modelu osobnosti („velké
pětky“). Dále je využita perspektiva odolnosti (resilience), která představuje vývojové procesy, díky
nimž se pracovník dokáže vyrovnat s obtížemi své profese a dosáhnout požadované osobní pohody
(well beingu), přestože prožíval obtížnou situaci v souvislosti s jejím výkonem. METODY: Pro
zodpovězení otázky byla využita smíšená strategie. Výzkum byl realizován u sociálních pracovníků
v ČR pomocí kvalitativních rozhovorů a standardizovaného dotazníkového šetření. VÝSLEDKY:
Zjistili jsme, že každý z typů má potenciálně pozitivní i negativní vliv na uplatnění odolnosti
v rámci výkonu profese. Mezi pracovníky je největší zastoupení osobnostního typu svědomitý
a přívětivý pracovník a nejvíce pracovníků je středně odolných. Největší potenciál pro uplatnění
odolnosti jsme nalezli u osobnostního typu citově stabilního a naopak nejmenší u svědomitého
a přívětivého. IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: Doporučujeme podporovat odolnost
praktiků i studentů prostřednictvím rozvíjení sebepoznání vlastní osobnosti a kultivace jejich
osobnostního růstu. Dále rozvíjet znalosti v oblasti odolnosti a zaměřit se na rozvoj strategií jejího
zvyšování.